📅 发布时间：2025-09-27 03:03 • 📂 来源：交通银行 • 👁️ 浏览：6687次
数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比削减43万人，而来岁毕业生人数估计再翻新高。近来，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅流动，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅大餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西凭据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不平的肉体。北京市文化以及游览局经心梳理都会红色影象，串联起那些承载着...。在搜寻引擎搜索“年夜学生失业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜学生就业任务摆正在优先地位。缓缓，数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再翻新高。正在搜寻引擎搜索“大先生失业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把年夜学生就业事情摆在优先地位。 从今年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项办法，相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行为、电子商务行业招聘勾当、就业本领提升“双千”设计、已经离校未就业结业生专场应聘会……为帮助学生实...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”举动、电子商务行业招聘活动、失业能力提升“双千”计划、已离校未就业结业生专场招聘会……为救济门生实现高质量就业，各高校对于从更生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。而且，中新网北京9月30日电 (记者 吕少威)记者今天从北京市交通委获悉，10月1日凌晨，北京北清路(友情路-宏福西路)快速化革新工程完工，该条路将正式全线通车。作为回天地区“一横一纵、五通、五畅”主干路网竖立的外围“一横”，这条全长约8.9公里的乡村落快速路，不仅年夜幅提拔市平易近出行便利度，更将为区域经济社会高品质成长注入软弱能源。图为北京北清路(友情路-宏福西路)快速化革新工程。北京市交通委供图 这次改...。 应届毕业生 构造进企面试定向发掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗亭、实现高质量就业，多所高校勉力办法：北京科技年夜学锚定学科特点，构造教师走进重点企业开展现排场试，打造“走访-实习-任命”倏地通道；中间财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举行“小而精”专场应聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个礼拜的练习期满，经过争持考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时刻，恰是年夜部分应届毕业生方才起头秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业辅导核心副主任胡琳茹奉告北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿独特促进的。一方面，企业希望能更早、更深切地了解学生；另一方面，学生也盼望有时机去企业实地观赏，而高校自身也正在展开访企拓岗流动。在此后台下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校引导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，理解各方就业需要。该校就业指导服务中央副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同窗进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在练习后患上到企业发放的考中告诉书。 中间财经年夜学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依靠学院“企业行”流动积极拓展企业资源，增强与业余相干行业以及企业的合作联系，增长学生练习就业岗位时机，让学生走进互助企业开展研学研行，拓宽学生视线，提升师长教师职业素质以及就业能力。通过校友讨论、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相连系的门路，与企业创建实习实践基地，为学生练习就业提供有力支撑。 杨中英介绍，学院还设立建设了优良雇主单位名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在鼓励以及督促毕业生主动加入学校举办的双选会根底上，学院定期展开小而精、专而优的小型专场雇用举动，提高校园招聘活动实效。 中国人民年夜学在拓宽就业渠道方面重视发挥院系力量，各院系连系学科业余特色举办少量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国国平易近年夜学招生就业处及各院系访问高质量用人单位410余家，为毕业生定向发掘就业岗亭1100余个。尤其是各院系联合学科业余特性，共举办180余场招聘流动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会门生5900余人次。学校还注重保护对于亲近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人师傅指着积存的黔西北山货感叹：“如果调剂零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发明晰，篡改故乡需求真学问、硬手腕。 胡云是北京交通年夜学返回下层失业的门生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行径”路程路线，实现对于西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特点以及地区财产开展需求，自动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，促成校企连系培养重点范围急需紧缺人才和拔尖翻新人才、共建练习实践基地，着力晋升结业生效劳西部地区经济社会成长的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、返回下层就业，北京交通年夜学实施“典型树模鼓开工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地域、下层一线、重点领域就业的毕业生，赐与2000-40000元没有等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举办下层任务锻炼营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部地区失业人数同比增进10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目次用。2024年，黉舍发放处分金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早规划职业退学开始策划 寒假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)镇静地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025年夜学生职业进展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，愈来愈多高校理解到，就业任务没有能只针对于年夜四老师，就像“教诲要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早领会自己的业余、及早规划将来的职业生涯。 吴紫涵在办理复生报得手续后发现，自己以及全部复生一起，需完成两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业领导中央主任张博介绍，新生每一每一对年夜学业余缺少明白，而且退学一年后就面对于年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快晓得自己的专业及相干职业，对大先生活乃至未来的职业生活生存尽早规划。比及退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，囊括生涯布局、失业指导、职业能力专题晋升、守业教诲等内容。此中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生涯教诲融入到本科生全过程培养中，甚至从复活入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“更生体验日”活动，让新生用半小不时候体验年夜学四年的生活，并对于未来发展做出选择。有的同学挑选了延续学习，但正在体验后发明并没有适宜本身。正在她眼里，比起提升学生求职本事，高校在帮他们建立准确的职业看法中起的感化更为重要。比如往常一些高足一味求稳考公考编，便是待业不雅点泛起了成绩，高校应当加强引诱，让学生看赴任别职业挑选的能够性，叫醒他们职业生活生存的灵感。 北科大开设的全校必修课《大门生职业发展与就业指点》贯通本科四年，凭证分比方学年学生的生活迷惑展开零碎的课程进修。课程之外，黉舍还开展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五练习营，平面环抱式解决学生的生涯狐疑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等举止则为同学们供应适用技能培训。胡琳茹就经常接到先生咨询，请她协助修改简历。 离校结业生 离校不能断线服务温度没有减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业效劳”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推选针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教导部高校毕业生就业服务司相关担任人克日指出，以落伍一步做好离校未待业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教导部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业效劳范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业效劳”小顺序的岗亭信息来自国家年夜学生就业效劳平台内，其特点是能够连系毕业生的教导背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将不息连续到往年岁尾，毕业生需要关注该公家号。其余，暑假以来，国家24365年夜学生赋闲效劳平台连续面向2025届和2026届高校结业生推出6个专场雇用会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教育部的指点以及带动下，在京高校在效劳离校结业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”门生待业任事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找任务、非毕业年级师长老师实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校结业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线挑选简历，而后与毕业生约定韶华在线视频口试。 同样正在暑假里，北京科技年夜学本国语学院就业专任老师孙雅楠细致到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进面试，咱们可以通话模仿一次口试。”据胡琳茹引见，对已经离校未就业的门生，北科年夜正在昔时12月31日之前，各院系就业老师每一周都会以及他们讨论，询问其求职希望并同步给他们就业新闻。现在，一些曾经经卒业良久想要换事情的同窗还会与胡琳茹联络，一些毕业熟手里有适合的工作时机还会请她引荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的学生，会建设专门的支持联络群，将给在校生的就业信息同步给结业离校学生，根据他们的需求定向推举，同时为他们返校参加现场应聘会、三方协议支付或者替换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网济南9月28日电(高艺芯)第四届新医科人才评价与发展论坛28日在山东大学举办。来自医学教育、医疗卫生领域的200余名知名专家、高校领导及一线管理者齐聚泉城济南，围绕医学人才分类评价体系展开深入探讨，共绘新医科人才发展蓝图。9月28日，第四届新医科人才评价与发展论坛在山东大学齐鲁医学院举办。高艺芯 摄 中国教育发展战略学会常务副会长兼人才发展专委会理事长李志民在致辞中表示，新医科人才评价应聚焦三大关键议题，一是坚持破立并举，二是强化评价分类实施，三是注重系统推进，形成“评价-培养-任用”全链条。新医科人才评价既要打破“一刀切”的评价壁垒，让临床骨干、科研尖兵、教学名师各展所长，也要完善“过程+增值”评价维度，关注人才的全周期进步，同时加强医德和能力的评价导向，让“道术”与“技术”并重。 山东大学党委常委、常务副校长吴臻介绍说，该校高度重视新医科建设，将医学教育改革融入“双一流”建设全局，通过推进学科交叉融合、创新人才培养模式、完善人才评价体系等举措，充分激发医学人才的创新活力与发展动力。百余年来，山东大学齐鲁医学院累计培育6万余名医学专业人才。 四川大学副校长、四川大学华西医学中心主任叶玲作专题报告时说，该校牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施人才强校战略，搭建重大学科创新平台，深入推进“医工融合”，健全“四大特色”人才育引方案。目前，华西医学中心事业编制人员共3000余人，拥有院士、杰青及知名专家300余人。 浙江大学爱丁堡大学联合学院院长、浙江大学医学院原副院长柯越海表示，该校汇聚多学科优势，聚焦复合型“医+”人才培养，构建“医文、医理、医工、医农、医信”学科群，同时依托产教融合，打造“科研+实践”双轮驱动育人模式。 山东大学副校长、山东大学齐鲁医学院院长易凡介绍说，该校探索优化管理体制，注重人才遴选与评价机制体制改革，促进学校与医院深度融合发展。“尤其是在推进临床队伍建设方面，山东大学构建‘临床教授体系’，强调临床师资的专业化、创新性与规范性。”(完)--> 【编辑:刘阳禾】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】